一位做机械设备的老板跟我诉苦：招了个前端，面试时聊Vue聊得头头是道，入职一周让他照着设计稿改个按钮布局，折腾了大半天还把旁边的模块挤歪了。网页前端开发这个岗位的面试，光聊概念是看不出真功夫的，得换一套考法。
别听他讲，看他做
最有效的办法很朴素：现场动手。提前准备一个小任务，一张简单的切图加一份样式要求，让候选人在一小时内把页面做出来，可以查资料，可以用任何工具。这个过程中他的真实水平藏不住：代码结构有没有章法，还原度差几个像素，浏览器控制台会不会用，遇到记不清的语法是慌还是稳，全在明面上。
任务不用难，做的是还原和规范，不是算法。企业站和后台开发，九成的日常就是照着设计稿把页面写对写快，现场测的就是这个。聊框架原理可以聊，放在动手之后当参考，别当成主菜。
重点考察三种能力
- 还原能力：给他设计稿，看成品和稿子的贴合程度，间距、字号、交互状态漏没漏；
- 调试能力：页面出问题会不会定位，是先自己查还是张口就问，控制台和网络面板熟不熟；
- 沟通能力：问问他怎么跟设计师提需求、跟后端定接口，表达不清的前端，协作成本会很高。
那位机械设备的老板后来按这套方法重招，给两个候选人布置了同一个小页面，成品差距肉眼可见，录用的人上手第二天就独立改版式了。动手测试还有个好处：候选人也能借机判断这份工作合不合适，双向选择，入职后的磨合期明显缩短。
中小企业的现实期望
中小企业招前端，别照着大厂画像要人。你要的多半是这么一个人：两三年经验、基本功扎实、能写页面也能调接口、愿意兼着处理些杂活。作品集比简历重要，让他讲讲自己做过项目里最难的一段是怎么解决的，讲得具体、有细节的，多半是真的；全程只有名词没有过程的，要留个心眼。简历上的项目再大，不如现场一个小时的真功夫，这行说到底是手艺活，手上的诚实骗不了人。面试官多花的一小时，换的是之后一年的省心。网页前端开发的面试本质，是验证他能不能解决你的实际问题。
两条建议：面试任务给带薪试做，一小时的任务按半天的工资算，候选人更认真，你也更看得清；录用后头一个月安排一个小项目试手，验收标准提前讲明，行不行三个月内见分晓。需要面试题参考的，比格网络整理过一套中小企业版的动手任务库，可以拿来直接用。
