去年有家小型招聘平台出了事：一个发布招聘信息的企业实为刷单诈骗团伙，借助平台骗了四十多名学生兼职费，平台因审核失职被立案调查，应用随后下架。做招聘求职小程序的朋友都该把这个案例记在墙上，信息审核不是成本，是平台的命。
审核前置：先把入口守住
企业入驻必须过资质关：营业执照核验、法人信息确认、对公账户验证，三件套做完才允许发职位。特定行业加验资质，比如教培要办学许可、劳务派遣要派遣许可证。职位文本层面做敏感词过滤，凡出现先交钱、保证金、日结高薪异常值这类特征的，进入人工复审队列。机器先筛、人工复核，这套组合能把绝大多数问题信息挡在门外。
存量职位也不能放过
- 职位设定有效期，过期自动下架，别让僵尸职位留入口子
- 定期抽检在线职位，抽检比例和频率写进运营制度
- 举报入口做到显眼好找，求职者一键举报加截图上传
- 举报处置要有时限承诺，核实违规立即下架并记录企业黑名单
培训贷和兼职骗局是重灾区，多说两句。凡是入职前要求贷款培训、交服装费押金、拉人头做任务的，都是典型骗局特征。平台要把这些特征写进审核规则，也要在求职端做防骗提示，求职者在投递和沟通环节看到官方提醒，被骗概率会显著下降，平台的尽职表现也是责任划分时的重要证据。有个做兼职招聘的平台，把企业信用分做成体系，违规一次降分、降级限制发布，信用分公开可见，求职者会看，企业也珍惜，生态自己就净化了。
审核是持续运营不是一次性配置
骗术在升级，审核规则要跟着迭代，每季度复盘一次违规案例，把新手法补进规则库。
员工账号管理同样在风控范围内。平台的运营、审核人员各自的账号权限要分明，敏感操作留日志，别让内部人员成为漏洞。有平台出过内部人员批量导出简历倒卖的事故，教训足够深刻：风控体系防外也要防内，日志和审计不是摆设。另外把审核标准的培训做成新员工必修课，人是最不确定的环节。
两条建议：一是审核制度和处置流程要形成书面文档，出了问题有章可循；二是开发招聘求职小程序时找比格网络这样的团队，把资质认证、敏感词库、举报处置、信用分这些风控模块做进系统底层，审核效率和安全水位一起提上来。审核这件事，永远值得多投入一分，不要嫌麻烦。
