朋友公司做了个职业性格测试，上线一周四十万人参与，开发只用了五天，五天里三天在磨结果页。老板们总以为是题目出得多妙，其实题目八百年前就有了，真正让它刷屏的是结果页。测试类H5网页制作里，题目只是入场券，结果页才是传播物料，这个认知决定了项目的成败。把预算倒过来分，结果页拿大头，题目随便挑个现成的就够。
结果页是给朋友圈看的
设计结果页前先想清楚：用户把它晒到朋友圈，是想让朋友看到什么？答案要褒义，测出的问题再严重，措辞也要包装成潜力股。标签要具体，抽象的好人不如具体的细节党有传播力，带数字的个性化信息最讨喜，比如你的专注力超过了百分之九十二的人，一句话就给了用户转发的底气。视觉上要有辨识度，别人扫一眼就知道是哪个活动，品牌露出藏在风格里，别打大水印，水印重的图没人愿意晒。结果页的加载也要快，用户测完是情绪最满的几秒，卡一下热情就凉了。
题目流程要短到不假思索
五到八题，全程三十秒以内做完，每题配一张图，别让人读长文本。答题中途别插广告、别要求授权登录，这些都放在结果页之后。测试逻辑不需要多科学，用户要的是趣味不是诊断，几组结果选项覆盖常见人格就够了，工作量主要花在结果的文案打磨上，一句话改十遍很正常，改出来的是真金白银的分享率。题目的门槛也要照顾，别出需要思考的题，全是轻轻松松的选择题，测的就是一个心情。
合规的边界别踩
测试结果别做医疗、心理疾病之类的暗示，这类内容平台审核会拦，还容易引发投诉。收集用户信息要克制，题目数据够做统计就行，别顺手要手机号，传播型页面带表单，分享意愿立刻掉一半，这已经是被验证过无数次的规律。还有一个容易被忽视的合规点，测试结果别用来做任何招聘、婚恋方面的暗示，只是娱乐。
- 结果页措辞褒义，带个性化数字
- 五到八题三十秒做完
- 授权和广告放结果页之后
- 不做医疗暗示，信息收集克制
两条建议：结果页上线前拿给二十个目标用户看，问他们愿不愿意发朋友圈，一半以上说愿意再放行。想做刷屏级测试活动，找比格网络这类有传播案例的团队，文案和视觉是他们的强项，比单纯比开发价有价值得多。一套测试类H5网页制作框架做好，后面换题换皮就能反复用，第二场就轻松了。
