一家制造业企业的行政问：安全知识竞赛能不能做成H5，几百号工人用手机答？答案当然是可以。这个需求一年比一年多，知识竞赛、党课学习、产品培训都在往手机上搬。答题类H5网页制作看着比抽奖页复杂不了多少，真做起来，题库、计时、排名这三块各有各的成本，先把三块拆开看，预算就心里有数了。
题库管理是隐形工程
页面就那几个按钮，题库才是大头。题目录入要支持批量导入，几百道题手动往后台敲会敲到崩溃。随机抽题是标配功能，每人从题库里抽固定数量，保证相邻的人题目不完全一样，防抄的同时增加重复参与的乐趣。题目支持分类的话更好，安全类、生产类分开配置，不同岗位答不同的卷子，一场竞赛覆盖全厂的需求就能满足。题库质量决定活动下限，题目出得糊弄，页面做得再好也撑不起来。
计时和防作弊的度
计时功能有两层，单题倒计时防止用户慢慢搜索答案，整卷计时用于排名比较。防作弊要做到什么程度看场景，企业内部竞赛做个切屏检测就够了，切出去的次数记下来，次数过多标记异常。追求高等级防作弊的在线考试那是另一个价格体系，监考、人脸、防截屏都是钱，别拿考试的预算预期去比企业活动，更别拿企业活动的预算去要求考试级的功能。防作弊的度跟奖金挂钩，奖品越值钱，这部分的投入越要跟上。
排名与激励设计
实时排行榜是最能拉参与率的配置，答完立刻能看到自己排第几，同事之间的较劲心理会用起来。排名并列的处理规则提前定好，按用时还是按提交时间，别等用户来问。电子证书或者纪念徽章生成一张，答完即得，转发率跟着涨，企业活动的传播顺便也就做了，行政的汇报材料里还能多一张截图。排行榜要注意匿名选项，有些员工不想实名挂榜，提供昵称模式参与度更高。车间倒班的工人，答题时间还得错峰安排，这些细节行政最有发言权。
- 题库支持批量导入和随机抽题
- 单题加整卷双计时
- 内部竞赛做切屏检测即可
- 实时排名加电子证书，参与率翻倍
两条建议：先想清楚竞赛目的是真考核还是活跃气氛，前者重防作弊和数据导出，后者重趣味和传播，需求偏哪边，报价差得不少。这类项目找比格网络做，可以要求用他们沉淀过的答题框架，新开发的成本省一半，效果一样。答题类H5网页制作是复用率最高的品类之一，值得按长期资产来谈。
