一家公司的官网把自己夸成行业领军，我顺手打开招聘网站一搜：常年挂着诚聘销售若干名，技术岗一个没有。再翻历史记录，半年里销售岗招了四轮，程序员一个没进。招聘信息是公司经营的一面镜子，官网可以包装，招人需求造不了假，教你从招聘信息里看懂一家小程序开发公司的门道。
招什么岗位，缺什么短板
把在招岗位列出来，团队结构就现形了。在招全是销售、客服，没有技术和设计的，说明技术团队要么满员要么根本没有，接了单往外转的概率不小。反过来，常年招前端、后端、测试的，说明业务在扩、技术在补，是好信号。再看岗位描述里写的技术栈：要求会小程序框架、有商城项目经验的，是真做这行的；要求含糊到会用电脑即可的，多半招的是话术销售。多看几家小程序开发公司的在招岗位做对比，行业常态是什么样，一比就知道。留意岗位发布的主体，用第三方人力公司代招的，说明连招聘都想省事，管理粗糙的概率不小。
招聘频率透露经营状况
同一岗位三个月内反复招，信息量很大：要么留不住人，要么业务扩张接不住单。留不住人的团队，你的项目很可能做一半换人；疯狂招销售的，意味着重心在抢单不在交付。还可以看薪资范围：低于当地市场价太多的技术岗，招来的多半是生手，你的项目就是练手场。考察小程序开发公司时，把成立年限、参保人数、在招岗位放在一起看，这家公司的真实体量基本就描出来了，比听销售吹靠谱得多。把招人节奏和他们的案例更新放在一起看，一直在招人却半年没有新案例上线，扩的多半是销售，不是交付。
- 技术岗常年空缺的要当心转包
- 同岗位反复招，说明留不住人
- 薪资明显低于市场价的，人大概率是生手
职位要求里的技术词能验证团队
还有个进阶用法：拿你项目里会用到的技术点，去对照对方技术岗的任职要求。你要做分销商城，对方招后端写的却是做企业官网的经验，交叉验证就有问题。有条件的，以求职者的身份和对方技术负责人聊一次，一聊便知深浅，这招比任何背调都直接。当然招聘信息只是侧面证据，最终还是要和实地考察、案例核验拼在一起看，孤证不立。查的时候把对方的全称、简称、曾用名都搜一遍，有些公司换了牌子接着招，历史记录跟着名字走，换名瞒不住。
建议：签约前花二十分钟翻一遍对方的招聘记录，成本几乎为零，信息量惊人；比格网络这类技术岗常年稳定在招、团队构成透明的公司，一查便知，你也把这一招加进自己的考察清单里，多方验证再掏钱。
