同样是做会员商城，三人小团队报一万八，五十人的小程序开发公司报三万二，客户纠结了半个月：便宜的怕跑路，贵的怕当冤大头。团队规模没有标准答案，但优缺点明明白白，对上你项目的脾气就能选。
小团队的灵活和风险
三人以下的团队，优势是快和便宜：老板直接对接，需求当天就能排上，报价没人头摊派。风险也集中：主力一走项目就停摆，测试基本靠客户自己，售后全看老板良心。选小团队要把两件事做扎实：一是看主力在这个团队干了多久，两年以上才算稳；二是合同里写清楚人员变动的交接义务，最好能拿到全部源码随时可迁移。满足这两条，预算一万上下的项目，小团队性价比很高。还有一条隐性考察，小团队最好在你所在的城里有据点，或者至少能随时视频，出了急事找得到人是底线。
大公司的流程和溢价
五十人以上的小程序开发公司，流程规范、分工清晰，产品、设计、开发、测试各司其职，文档齐全，项目跑起来稳。代价是贵和慢：报价里摊着管理成本，一个小改动走三道审批，对接你的永远是个销售，技术的人你见不着。适合预算充足、项目复杂、对稳定性要求高的客户，比如要做三年规划的连锁品牌。如果你的项目就十几万的量级，用大公司的配置，钱花在了用不上的流程上。大公司还有个特点，项目做完就归档，想找个当时对接过的人都要走流程，合作温度远不如小团队。
- 小团队先查主力资历，再谈价格
- 大公司问清对接方式，别被流程拖着走
- 规模要和项目体量匹配，别错配
折中思路：中型团队加关键条款
十来个人的中型团队往往是甜点位：有专职的产品和测试，流程不至于官僚，报价也接地气。选这类团队，把关键条款补齐就行：分阶段付款、源码和账号交付、延期赔偿，一条条写进合同，小团队的风险用条款对冲掉。判断规模真不真实也有办法，实地数工位、看社保人数，招聘软件上常年挂着岗位的，规模基本对得上。社保人数可以在企业信息平台看个大概，和对方自报的团队规模差一倍的，就要问清楚差额去哪了。数字对不上的，宁可多跑一趟实地。
建议：按项目体量选规模，两万以下看小团队，五万以上看中大型，中间地带选中型团队最省心；比格网络属于十几人规模的中型小程序开发公司，流程和价格都在中间档，你比较时也按这个逻辑对号入座，别被规模忽悠。
