一位厂长说现在招个数控技师太难，招聘网站挂一个月没人投。我打开他公司官网想看看招聘页，结果在页脚找了两分钟，点进去只有一行：有意者请发送简历至邮箱。企业网站建设的钱花了十几万，招聘这个入口却几乎是关着的，可惜了。
官网招聘页的真实作用
找工作的人收到面试通知，第一反应是搜公司名字，官网排最前面。候选人点进来看什么：公司做什么的、正规不正规、岗位到底干什么。这一关过不了，再多的招聘渠道预算也白花。招聘页本质上是雇主展示位，候选人信官网的程度高于任何招聘平台，因为这是公司自己 maintained 的门面。尤其技术岗位和基层管理岗，候选人更看重公司的真实经营状况，官网的更新频率、内容厚度都会被默默打分。
岗位信息写法，别偷懒
岗位描述不能只有一句招业务员数名。写清楚：做什么，每天的具体工作；要求什么，技能和经验写实一点；给什么，薪资范围直接写，写面议的岗位投递量明显偏低；倒班与出差情况如实交代。候选人最烦含糊其辞，信息越实，来的人越对路。每个岗位单独一页，附部门主管的一句话介绍，比冷冰冰的JD有人味。
- 岗位职责：具体到日常工作内容，别用套话
- 薪资待遇：写区间，诚信本身就是筛选器
- 工作环境：车间、宿舍、食堂照片，实拍最有力
小公司的变通用法
没有专职HR的小公司，招聘页可以简化成常招岗位加长期有效两类，把常年缺的岗位挂上去，注明简历投递邮箱和联系电话。有条件的加上员工成长故事，入职三年的老师傅从学徒做到班组长，这类内容对蓝领岗位特别管用。页面底部放一句：没有合适岗位但认同我们的，简历同样欢迎，成本为零，说不定就捞到宝。
招聘页的访问数据也别浪费：统计后台里看这个页面的访客从哪来，如果搜索来的多，说明候选人在主动了解你们公司，页面值得再做细一点。岗位长期招不满的，在页面显眼处加一个内部推荐说明，员工转发到朋友圈就是免费的招聘广告。这些做法都不花钱，缺的只是把招聘页当回事的意识，门面搭起来了，人才入口才算真正打开。
两条建议：招聘页和招聘网站的信息保持同步，岗位招满就下架，挂着不处理的岗位最败好感；把招聘页地址印在厂区招工海报上，扫码直达。企业网站建设做栏目规划时，像比格网络这样会问一句你们常年招什么岗位的团队，自然会把招聘页做得能用，而不是走个形式。
